毎日お疲れさまです
名広は児童養護施設（以下養護）と
認可保育園（以下保育）を運営していますが
日常の動きが全く違うため
職員同士は時折敷地内ですれ違う時に
（あの人は確か名広の職員だったはず…🙄）
(* ᴗ ᴗ) お、お疲れ様でございます (ᴗ ᴗ *)
と他人行儀に挨拶を交わす程度です
コロナをきっかけに
両施設の連携が重要視されている現状
仲間として関係を深められないだろうか
とマナさんマナくん（←最下部に説明）が
動き出しました
現在の在籍職員は21歳〜75歳
男性も結構いますので
正に 老👩🦳若👨男👨🦳女👩
まずは互いの人柄を知ってもらうために
触れ合いの場を企画
🍻
🍟
いくつかのテーブルに分かれて
食事（お酒もOK）をしながら団欒
会食中にピアノが得意な職員がBGM演奏
食べ終わった頃を見計らって
ディスカッションの始まり
テーブルごとにお題が用意され
それについてフリートーク
ルールなし発表なしの完全自由…要は雑談
お題は…
”仕事を続けられている理由”
”リフレッシュ方法”
”もしも１億円あったら何に使う？”
”重要視するのは内面or外面”etc.
と様々
かなりボリュームのある食事でしたが
会話が弾んでくると
無意識にお菓子とスイーツに手が伸びて
私もさ〜そう思うよ〜 バリバリ
やっぱそうなんですね〜 モグモグ
🍘🧁は別腹なんです
お酒はあまり飲まないだろうな〜
と思っていたビールや酎ハイは在庫切れ！
どうか m(_ _)m お許しを
声が聞き取りにくいほどの盛り上がりで
人気の居酒屋のようでした
後日のアンケートでは
「交流のない職員と話ができて良かった」
が一番で 他には
「いい雰囲気だった」
「お題があって話しやすかった」
「時間が短く感じた」
「食事が豪華だった」
「お土産もあって嬉しかった」等
良かったと感じた職員が多かったようです
初の取り組みとしては大成功！
もちろん改善案もいただいてますので
次回に活かします
この会とは別に 少人数ずつで
双方の職場見学＆質問茶話会ツアーも
始めており
お互いの仕事の大変さややり甲斐を
共有しています 😀
＜マナさんマナくんとは＞
外部講師の先生から学んだマナーを
職場に根付かせるために
養護で数年前に立ち上がったプロジェクト
昨年から保育職員もメンバーに加わり
活動を法人全体に広げている
現在は施設間の関係強化に注力している
